文章によるさらなる要約

この文章は、日本企業が抱えるブランディングとPRの課題に焦点を当てています。著者は、日本の企業が持つ優れた技術や人材が市場に十分に評価されていない現状を指摘し、その原因が効果的な「好き」を引き出すためのアプローチ不足にあると分析しています。成功するブランディングには、社内のロールモデルの存在、一貫したストーリーテリング、ミドル層を通じたトップの意図の伝達、そして採用活動における魅力的なコミュニケーションが不可欠であると強調しています。また、自身の生い立ちや海外経験を通じて、日本人特有の価値観が時にビジネスの足かせになることや、文化を超えて相手の心を掴む関係性構築の重要性についても論じています。最終的に、企業が顧客や新卒者から「好き」を集めるためには、ブランド価値の理解と伝達スキルの向上が成功の鍵であると結論付けています。